На труден пазар на труда за нови работници, работата в мрежа и адаптив може да доведе до разлика

Ню Йорк (AP) - израствайки като щерка на имигранти от Ямайка, Стейси Уотсън не се е виждала в героите на книгите, които е чела. Сега на 28 години, тя желае да бъде редактор на книги, който оказва помощ да се разпространява по-разнообразна гама от основни герои от историята, тъй че нейните племенници и други младежи да се усещат показани.

Но входното равнище в издателството се оказа неуловима. Две години откакто завоюва магистърската си степен, с четири стажа и няколко работни места на ненапълно работно време под колана си, Уотсън не е кацнал позиция на личния състав на цялостен работен ден. She lives with her parents in Brooklyn to make ends meet.

“You’re hoping every year is the year you can tell your parents, ‘I got the full-time job, you don’t have to worry about me anymore,’ ” she said.

Watson’s experience echoes the difficulties facing many job seekers who are trying to start their careers at a time when economic uncertainty has discouraged employers from adding staff and workers from leaving their jobs.

Американският % на безработица за приключилите колежи на възраст от 22 до 27 години е изпреварил % на безработица за общото население след коронавирусната пандемия. Много притежатели на степен, които търсят първите си работни места, регистрират, че прекарват месеци, подаващи заявки.

На непоколебим пазар на труда фирмите постоянно избират по -опитни претенденти, тъй като могат, съобщи Лора Улрих, шеф по стопански проучвания за уеб страницата за търсене на работа. " Степента на отвод е ниска... и фирмите не наемат доста хора. Така че това е тази застояла среда, в която няма доста място за тези нови градове. "

По -долу, кариерни специалисти и претенденти, които са кацнали работни места, споделят по какъв начин да упорстват в търсенето.

Изграждане на вашата мрежа

Когато някои работодатели употребяват изкуствен интелект, с цел да филтрират стотици автобиографии, връзката в границите на компания може да помогне на претендентите, като даде встъпление, споделят специалистите.

Стажът или работата на ненапълно работно време могат да обезпечат начална точка за създаване на взаимоотношения с експерти в определената от вас област. Мрежите на възпитаниците и професионалните организации са други пътища за среща с хора.

Когато Дженифър Моглия, 22 -годишна, беше стажант в музикалния бизнес, тя направи електронна таблица, с цел да запише имената на всички, които срещна по време на срещи, защо приказва и всевъзможни ползи, които споделяше с тях. След това тя ги потърси в LinkedIn, платформата за обществени мрежи и изиска време да се срещнат един на един.

„ Обикновено посегнах към съвсем всеки, с който съм работил, единствено с цел да кажа:„ Здравей, аз съм интегриран тук. Бих желал да приказвам с вас за работата си, в случай че имате 30 минути “, сподели Моглия. „ Просто бих се опитал да го направя допустимо най -лесно “, казвайки: „ Ако вашият календар е настоящ, можех да намеря ден и час, който работи. Мога да ангажирам стаята. “

Мрежата се изплати. В месеците преди завършването на колежа Молия кандидатства за 70 работни места, достигайки до контакти, които е направила, с цел да попита за свободните работни места. „ Повечето от интервютата, които получих, бяха за компании, в които имах връзки “, сподели тя.

След като получи две предложения, Moglia в този момент работи като координатор на маркетинга тук-там за Live Nation Entertainment в Ню Йорк.

Дръжте отворен разум

Помислете за търсене на работа отвън колежа ви или съвършен път в кариерата, в случай че има доста повече от претендентите, в сравнение с отворени позиции във вашата област на избор. Вашите умения могат да бъдат трансферирани в други области и позиции.

„ Ако попитате доста 40-годишни деца, те не работят в точната област, за която са отишли ​​в колежа “, сподели Улрих. „ Така че кастингът на необятна мрежа е мъдро. “

Люк Сътън, 24 -годишен, който приключи лицей през 2023 година със компетентност трагично писане, искаше да работи в малкия екран, само че стачката на писателите на Холивуд спря наемането в студиа и продуцентски компании, когато стартира да търси. Сътън кандидатства за повече от 1000 работни места, преди да получи такава като креативен помощник в Пациентите и задачата на организацията за реклама на здравни грижи.

Понякога се усещаше обезверен. Най -трудната част беше да не чуя нищо след попълване на приложения. " Главата ми е нещо като въртене, като че ли просто желая да мога да хапвам. Това прекалено много ли е да попитам? " Sutton recalled. ; Сегашната му роля не е мечтаната му работа, само че „ аз съм един от късметлиите, тъй като върша най-малко нещо изобретателно “, сподели Сътън.

Адаптиране към изкуствения разсъдък

С повишаването на потреблението на изкуствен интелект, работодателите търсят хора, които схващат по какъв начин да употребяват технологията и да я включат в работни процеси, обявиха Efrem Bycer, ръководителят на работната мощ и политиката на климата. Тъй като технологията се измества толкоз бързо, обаче, адаптивността също е търсено умеене.

„ Какви работодатели ще желаят да знаят, можете ли да работите посредством тази смяна? “ Bycer сподели.

Някои работодатели се задържат да наемат служащи от начално равнище, защото откриват, че някои задания могат да се извършват посредством изкуствен интелект, съобщи Бетини Грос, шеф на научните проучвания в WGU Labs, иновационната част на Университета на Западните губернатори, онлайн учебно заведение със седалище в Юта.

Но AI може да се употребява и за подкрепяне на превъзмогване на пропуските в опита на претендентите за начално равнище. Университетът предлага виртуални стажове и чиракуване, които симулират сюжети, които служащите биха срещнали на работа. ;

Дайте си берекет

Едно от най -важните неща, които би трябвало да запомните при дълготрайно търсене на работа, е, че не е безусловно повода, заради която лишава доста време, съобщи Питър Капели, професор по мениджмънт в Уортънското учебно заведение на Университета на Пенсилвания. Ако новите бъдещи служащи се усещат обезкуражени: „ Мисля, че огромното нещо за тях и за техните родители е да разпознаят, това не е виновност на вашето дете. “

Осигуряването на работа, защото тя е била уволнена от нестопанска организация през май, е била жесток развой, защото тя е приключила гимназията.

Нито едно от нейните 400 заявки не донесе оферта. От 70 -те контакти, които Райън изпрати известия в LinkedIn, единствено три отговори; Една от тях написа: „ Иска ми се да мога да оказа помощ, само че най -добрата ми рекомендация е да се апелирам. “

С нейните компенсации за безработица и отсрочването на студентския заем, с цел да завърши през декември, Райън възнамерява да се реалокира с майка си, в случай че до тогава няма работа, в идеалния случай в бранша с нестопанска цел. Независимо от това, Райън продължава, тъй като би трябвало, сподели тя.

„ Знам какво мога да предложа и работих доста интензивно, с цел да стигна до този миг “, сподели Райън. „ Аз също знам какво желая за себе си и просто ще продължа, до момента в който стигна до това. “

___

Споделете вашите истории и въпроси за уелнес на работното място в [защитен имейл]. Следвайте AP да бъде добре покритие, фокусирайки се върху уелнес, фитнес, диета и психологично здраве на https://apnews.com/hub/be-well